DIRIGIDA AL PERSONAL VOLUNTARIO

Portada de la Guía Antiestrés en PDF

En parte, estas características específicas responden a la naturaleza diferente del trabajo voluntario, definido por los principios de solidaridad, independencia y disponibilidad personal.

Una diferencia importante está en que las personas voluntarias ejercen una labor basada en la cercanía y la proximidad cotidiana, centrada en el apoyo humano y el acompañamiento, y su vinculación con las personas es estrictamente individual. Otro factor que puede generar estrés en las personas voluntarias es ejercer su actividad en el marco de una organización a la que no están vinculados laboralmente, sino motivacionalmente. Aquí surgen dificultades, por ejemplo, cuando se cierran programas, se suprimen presupuestos, etc…

Presidente de Cruz Roja Miguel Sunyer

El Seminario contó con la participación de más de 100 personas, pertenecientes a 41 entidades diferentes, procedentes de 21 provincias.

Fue inaugurado por el Presidente de Cruz Roja Tarragona, Miguel Sunyer Sunyer, quien agradeció a todos los participantes, ponentes y autoridades por la presencia en Tarragona y destacó el compromiso de Cruz Roja en la investigación sobre la calidad en la inclusión social.

Juan Manuel Suárez del Toro
Presidente de Cruz Roja Española

Las organizaciones que trabajamos en pro de la inclusión social lo hacemos para contribuir a lograr una Sociedad cohesionada, sin espacio para la pobreza, la exclusión y la discriminación por razones de género, salud, origen, etnia, orientación sexual, edad… La información estadística, la investigación cualitativa y la simple observación de la realidad nos indican que estamos inmersos en una compleja estructura política, social y económica que no es capaz, al menos por el momento, de evitar la generación de situaciones de exclusión social que afectan directamente a muchas personas.